重生归来我誓登权力巅峰第444章谁来定义真实

潇湘省星城市干部行为画像实验区主战场平台。

清晨七点平台识别组会议室的灯早已亮起三名核心技术官员正紧张调试着新上线的“反向责任追踪模块”。

这是李一凡一手拍板上线的新机制。

系统不再只根据项目完成率、节点达成率等数据生成干部画像而是反过来—— 从一个干部高分背后抽丝剥茧地倒查其实际操作流程、配合度、资源协调质量和群众反馈实录。

简单说：不是看“你做了什么”而是看“你为什么做、你怎么做、你是谁一起做的、结果到底有没有达成”。

…… 李一凡站在会议室前方没有废话： “我们总说干得好不好但谁来定义‘好’？” “组织评价？平台评分？群众打分？” “过去我们给了系统太多逻辑但不给它‘验证结果’的能力。

” “这一次我们把验证权——拿回来。

” “从今天起干部分数不能只来源于‘完成度’还要来源于——真实度。

” 技术组负责人陈景文点点头：“书记反向追踪模块预计三日内上线第一轮将从高分干部中抽查50人进行责任链回溯重组。

” 李一凡平静回应： “我不怕系统错判。

” “我怕我们把错当成对然后鼓励他们一错到底。

” …… 与此同时潇湘省纪委收到一封实名举报信。

举报对象：省交通投资集团副总经理、省委某直属单位挂职干部肖志伟。

举报内容：肖志伟任职期间利用机制改革便利主导项目多次获得高适配评分并因此被省委组织部列入后备干部重点培养名单。

但实情是——其主导的“潇南三号干线”实际完成率不到60%存在严重虚假节点打卡、施工空转、验收报告造假等情况。

纪委立即将情况反馈至省委组织部。

组织部一查之下发现肖志伟的画像分数在全省同级别中排名第六机制系统曾给出“高协同力、优执行力”的正面标签。

系统出错了吗？系统没有出错——它只是被“输入了错误的数据”。

…… 省委组织部长许宏志亲自找到李一凡。

“这个问题必须公开回应。

” “不能让干部误以为谁会玩机制谁就能升官。

” “这不是数据崩了是系统背后的人在玩花样。

” 李一凡沉思片刻： “我同意公开通报。

” “但不只通报结果。

” “还要公布——肖志伟的责任链完整图。

” “我们要让所有干部看到分数不是靠演出来的是靠每一步做出来的。

” “干部画像从今天起不再是只看‘上分’而是倒查‘每一分’是怎么来的。

” …… 潇湘省干部画像平台首次同步上线“可视化责任链图谱”。

肖志伟的行为记录清晰展现在系统用户界面： - 2025年1月主导潇南三号干线节点提前启动实际审批未完成； - 2025年2月通过政务协同系统上传假施工照片获得协同率加分； - 2025年3月项目推进评估表为模板粘贴得分“高度可靠”； - 2025年4月项目停摆但系统继续显示“任务持续推进中”…… 系统评语首次显示“数据与事实存在高度偏差推荐组织部暂停一切提拔通道展开全面审查”。

这一刻机制从“评分系统”真正升级为“判断系统”。

…… 与此同时星城市也启动了全市中层以上干部“行为校验机制”。

赵斌主持会议时直言不讳： “机制不是奖励工具而是考验制度底线的筛子。

” “我们星城不做全省分数第一我们要做——最真实的城市。

” 平台系统更新公告也在当天上线：＞ “机制评分将不再公开排名取而代之的是：真实度指数、责任链完整度。

” ＞ “机制不是激励系统而是行为验证系统。

” ＞ “所有机制标签仅为组织评价提供参考不具备自动提拔功能。

” …… 这套调整瞬间在干部群体中引发巨大震动。

有人在暗中叫好：“终于不用卷打卡和节点了。

” 也有人冷笑：“李一凡这是嫌干部还不够焦虑？” 但不论怎么看一个事实正在全省干部脑中清晰起来： **机制不再是上分游戏而是审判记录。

** 你不是在“争得高”你是在“保得住”。

…… 深夜。