重生归来我誓登权力巅峰第601章 常委会震荡谁在阻击改革

潇湘省组织部八楼会议室冷气嗡嗡作响会议桌上铺开的是一份份印着“干部轮岗调研情况简报”的纸质报告。

李永中潇湘省委组织部副部长神情严肃地翻阅着面前文件。

几个年轻干部汇报完数据后悄然退场会议室陷入短暂的寂静。

他微抿一口温水目光扫过“星城市制度改革团队任职超三年情况统计”一栏神色终于凝了下来。

“把这三人再列一份单独名单附上干部成长轨迹与现岗位职能偏离度分析。

”他吩咐身边秘书。

“明白。

”秘书答道。

李永中手中拿着的正是对贾宏业（星城市制度改革办主任）、王志明（纪委平台监督协调人）、曾绍林（市政府制度办副组长）三人连续任职情况的分析材料。

表面是“组织工作常规核查”实则目的明确——为拆解李一凡团队做舆论准备。

十五分钟后办公室门轻轻敲响。

“唐省长到了。

” 李永中起身迎接脸上带着得体而礼貌的微笑。

唐志衡一身灰蓝色西装面色如常。

他这几日在政策层面沉默寡言但私下动作频频尤其在审计、统战、金融口频频走动。

“李部长最近很忙啊。

”他坐下后淡淡一笑“听说你在组织系统搞调研很有远见。

” “改革越往后越要讲规矩。

制度不是谁的私产干部队伍也不能被‘项目常驻化’。

”李永中语调平和。

“嗯。

”唐志衡轻轻点头：“赵书记把制度改革推进得很急有时未必是好事。

组织部站出来做点平衡也是在维护省委权威。

” 两人对视一眼皆未再言语。

但这场寒暄信息已经足够充沛。

—— 9月25日省委大楼。

赵建国召开小范围临时常委会名单：李尚民、李一凡、许宏志、王平、陈松年。

“这几天关于‘制度改革团队是否应轮岗’社会上也有些声音我想听听大家的意见。

”赵建国开门见山。

王平最先发言：“纪委在衡阳试点已发现平台制度数据匹配不畅与改革团队响应不及时直接相关。

如果换人后果不堪设想。

” “我们不是反对干部轮岗而是在关键技术型、机制性岗位上不能用‘流动性’替代‘专业沉淀’。

” 李尚民跟进：“制度复制关键是执行一致性星城市改革班子经历试点全过程是不可替代的核心资源。

” “干部成长机制可以同步建立但必须分阶段。

” 许宏志语气略显强硬：“省委书记定调制度为年度重点还未完成就换主力团队组织部不可能支持。

” 随后他递交一份新草案——《制度型岗位干部保护建议机制》草稿。

“我们拟建立一类‘制度型岗位’编制标识试点单位干部两年内不调动制度结束后正常轮岗。

” 赵建国看向李一凡：“你怎么看？” 李一凡神色沉稳缓缓道： “我相信组织但我也相信改革不是靠流动推动的。

” “任何制度都必须有人深耕、熟悉、匹配机制细节。

” “我不担心换人影响我但我担心——制度还没跑稳就因为组织上的过度谨慎而胎死腹中。

” “我们要轮岗但不是在制度骨架还未立起来时。

” 话音刚落赵建国点点头：“我赞同。

” “干部成长机制不能阻碍省委决策执行。

” 他抬头扫视众人：“我宣布——在制度复制未形成定型机制前星城市制度团队原则上不作轮岗调整。

” 众人皆无异议。

赵建国随即将目光落在许宏志身上：“你准备起草相关机制研究制度型岗位设立问题。

” “王平纪委要跟上平台操作留痕防止诡异数据被用作攻击工具。

” “李一凡下周之内带队将制度执行手册正式送至省委政研室。

” 会议至此结论尘埃落定。

—— 当天下午李一凡返回星城市第一时间召集改革小组闭门会议。

“省委已经拍板团队暂不动。

但这不是胜利而是考验。

”他看着贾宏业等人“所有关键数据、流程、案例都要总结成文三天内完成梳理材料。

” “我们现在不仅要干制度更要写制度、评制度、保护制度。

” “这是从改革办向制度型行政样本的升级。

” “我们走在刀锋上。

” 贾宏业眼神一凝点头：“明白。

” 王志明也道：“纪委这边已在上线操作日志同步机制所有数据环节将全流程备案。

” —— 9月26日晚省委书记赵建国接到一通来自中央政策研究室的加密电话。

“赵书记关于‘国家制度样板观察点’建议案潇湘星城市制度平台正在进入第三轮备选讨论烦请提供相关干部构成与制度机制体系总览。

” 赵建国沉声回应：“潇湘准备好了星城市也准备好了。

” 放下电话他沉吟片刻拿起桌上的电话拨向李一凡。

“凡子通知你团队下周中央文件要用你们的数据。

” “这不是星城市的战斗这是全国制度改革风向的窗口。

” 电话那头李一凡起身走到窗前望着星城灯火阑珊。

“书记放心咱们的制度要能进中央办公室就得先挺过所有内部试炼。

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