大明商途重生之商业帝国第307集人才的争夺战

合伙人计划 凌晨三点的总裁办公室还亮着灯林墨把第三杯冷掉的咖啡推到一边指尖在平板电脑上划到最后一页——核心策划部十二名成员的离职申请整齐排列像一排等待宣判的被告。

玻璃窗外文旅产业园的轮廓在暴雨中模糊成灰蓝色正如他此刻的心境。

一、裂痕 林总这是竞品公司的最新招聘海报。

特助小陈的声音带着熬夜后的沙哑将打印纸轻轻放在桌面上。

A4纸上双倍薪资+期权奖励的黑体字刺得人眼睛发疼策划总监张姐的笑脸在右上角格外醒目——她是跟着林墨从二手车行时期就打拼的元老亲手搭建起文旅板块的策划体系。

林墨捏着纸的边角微微用力纸张发出细碎的呻吟。

三个月前启动的非遗研学项目刚见成效东南亚选址风波好不容易平息此刻核心团队集体出走无异于在行驶的航船上抽走龙骨。

他们什么时候走？他盯着玻璃上蜿蜒的雨痕声音平静得不像问句。

下周一。

张总监说...对方答应让她负责整个华南区业务。

小陈的声音更低了刚收到消息上周签下的古镇改造方案核心数据备份被加密了。

林墨猛地转身办公椅在地板上划出刺耳的声响。

策划部负责的不仅是项目创意更掌握着各景区的客流分析、成本结构和客户画像——这些数据足以让竞争对手精准复制他们的运营模式。

他抓起手机拨通张姐的电话听筒里传来机械的忙音。

走廊传来急促的脚步声运营总监老赵推门而入手里攥着一份报表：林总西南古镇的沉浸式体验项目排期表张姐他们带走了电子版现在合作的非遗传承人天天催我们交新方案... 让法务部准备竞业协议核查。

林墨打断他的话指节因为用力而泛白通知各部门总监半小时后开紧急会议。

会议室的空气比外面的暴雨更压抑。

市场部汇报竞品公司已开始宣传原班策划团队打造的新项目财务预估若不能及时填补策划空缺下季度营收将下滑40%。

几位元老高管忍不住叹气当初从二手车行转型文旅时的艰难仿佛又要重来。

林墨指尖敲击着桌面忽然抬头：张姐他们带走的是经验但带不走我们的根。

明天起启动'合伙人计划'——所有正式员工只要能拿出通过评审的策划方案都可以申请技术入股项目盈利后按比例分红。

会议室瞬间安静下来随后爆发出窃窃私语。

老赵皱起眉头：林总这会不会太冒险？技术入股的评估体系我们完全没经验... 我们做二手车时客户要的是踏实。

林墨想起父亲常说的话现在员工要的无非是尊重和盼头。

让人力资源部三天内拿出细则下周一开始接受申请。

他顿了顿目光扫过众人另外通知下去策划部的工位全部保留门上的部门牌换成'共创空间'。

二、回响 合伙人计划的公告贴出来那天员工食堂像炸开了锅。

保洁阿姨王姐拿着餐盘经过布告栏被年轻人们的议论声吸引：技术入股？咱这打扫卫生的也算技术不？ 王姐您别开玩笑了实习生小林啃着包子笑肯定是策划、设计这些岗位的...话音未落就被行政部的老周打断：那可不一定上次我给古镇项目做后勤保障方案林总还夸我把物资损耗算得比财务都精。

消息传到合作的非遗工坊时木雕艺人陈师傅正带着徒弟们赶制一批研学教具。

小林总这招够野啊陈师傅摩挲着手里的刻刀当年他收咱们这批老匠人做供应商不就跟现在这意思差不多？ 但质疑声也如影随形。

有人在内部论坛匿名发帖：不过是画饼充饥核心团队都走了一群基层员工能折腾出什么？更有人直接找到人力资源部：技术评估标准是什么？别到最后又是管理层内定。

林墨没去理会这些声音。

他让IT部门在内部系统搭建了项目提案平台任何人都能提交方案从景区导览优化到文创产品设计甚至连食堂菜谱改进都能立项。

每个方案会自动进入评审池由跨部门的员工代表组成评审团打分。

第一个通过评审的是客服部的李姐。

她提交的银发族贴心服务包方案建议在景区设置血压测量点、配备放大镜版导览图这些细节源自她每天接听老年游客电话的积累。

方案获批那天李姐在工位上偷偷抹了眼泪——谁也没想到干了五年客服的她能成为项目合伙人。

真正的转折点出现在三周后。

工程部的老王团队提交了山地营地生态改造方案里面详细记录了过去三年暴雨对营地的影响数据附带自建排水系统的设计图。

这份方案让林墨眼前一亮——老王是跟着他父亲修过车的老员工平时话不多却默默攒下了这么多珍贵的一手资料。

这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

本文地址大明商途重生之商业帝国第307集人才的争夺战来源 http://www.meiyakan.com