我有个职业面板第380章 赵伟明气晕了

李思思的想法很好不过吴舟这边暂时是没办法支持下去主要还是这段时间招的新人太多了得先把这些新人培养起来之后再继续。

不过也就个把月之后就行不会太久... 因为公司这边因为李思思的缘故变了很多。

很多的工作已经是被李思思这边弄的“标准化”了。

比如说有数据分析部门分析活动图详情页产品活动行情变化等等变量数据重点是辅助运营做决策的帮助运营记录分析各项数据变化以及带来的结果...让运营可以“明明白白”地去工作！ 其次就是产品分析部门公司这边任何部门同事如果是有发现什么产品都可以交给他们来分析是否可行会给到详细的觉得可做或不可做的原因运营这边可以做参考... 再到供应链部门这个部门是在李思思来之前吴舟就已经成立了... 公司这边现在运营是越来越多了很多人也确实做得还不错毕竟都是吴舟这边亲自招进来的但尺有所长寸有所短每个人都有优点但每个人也都有缺点不可能完美... 而这种工作方式让团队+运营的形式达到1+1大于1的地步... 只需要大于1就行公司这边规模越来越大哪怕只是让运营的能力只提升了10%那对公司这边的增加的效益却是不可想象的.. 这个模式其实也极大地降低了新人入职之后的“入门门槛”因为各项工作拆分了之后新人需要学习的东西也少了不用那么全能了。

而且哪怕是个人能力有所不足也能让团队帮忙找补回来... 当然了这个过程中还需要磨合一段时间而这也是吴舟这段时间主要忙活的事情了。

相对来说吴舟还是要更全能一些又或者说应该也很难找到比吴舟更全能的运营了。

李思思则是主要去“拆解”吴舟会的那些东西将这些东西赋能给那些同事们... 在这个磨合阶段吴舟再做最后的查缺补漏出现什么问题及时的提醒他们调整以及如何调整... 在吴舟公司越来越好的时候其他人可就没那么好咯... 魔都的某个“小写字楼”里赵伟明此刻正在会议室里站在最前方的主位他双手撑着会议桌上目光环伺此刻在屋里的所有天猫超市的运营还有助理们。

此刻会议室内安静得可怕。

“说话啊都哑巴了！”赵伟明朝着这些人大声说道手还重重的拍了一下桌子。

一些胆子小的同事甚至因为这一拍吓得一个激灵。

但这会儿没人敢说话因为他们也是真的没办法。

3、4月份猫超这边的业绩表现真的是太差了猫超这边大盘是涨的很多商家业绩也是涨的哪怕是一些混日子的中小商家至少同比也能混一个差不离... 但他们家作为猫超百货类目的头部商家...之一今年3月份的各大在合作的品牌总业绩表现没有增长不说居然同比跌了7%。

然后4月份还没结束呢同比跌幅直接是飙升到了13%15%19%截止4月底的时候单日营收已经是同比去年暴跌了22.3%。

本来今年为了稳住那些品牌赵伟明就出了不少血原本还想着今年得好好捞一笔把年前放的那些血给收回来。

哪想到过完年到现在才2个月而已公司这边居然来了这么一出... 赵伟明如此愤怒是原因一个公司的这些运营们根本没有任何办法帮着他止跌。

另一个原因则是他“害怕”了。

业绩暴跌22.3%代表公司这边毛利润减少了差不多比例但净利润这块儿却是远不止于此因为很多成本都是固定的。

而赵伟明这边提前让财务核算了一下5月份的时候如果仅仅只是保持这个同比跌幅的话那公司这边最后的净利润就是直接腰斩了。

当然了哪怕是腰斩了赵伟明依旧还算过得滋润。

但问题是如果再跌个20%到时候就是亏钱了亏钱了之后他还做不做... 不做的话他又要转行去做什么去？ 去年的时候他还可以舒舒服服地躺着“赚钱”但现在告诉他没办法躺了赚不到钱了他哪可能会愿意... 而且年前的时候为了续签这些品牌他可是大出血过一次... “赵总我们也没办法现在好的活动资源小二都给到魔都其优他们家了我们这边没活动日常的时候想破价低价冲下销量品牌方那边又会找过来..我们是真没办法了！”小红桃刘玉倒是第一个说道只不过虽然说得无奈但脸上的表情却是很平静就好像在说一件理所当然的事情一样。

其实年前的时候他就已经不想在这边干了不过他想等到拿到年终奖后再走而公司这边年终奖是4月的时候发工资的时候才发... 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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