我就拍个照怎么重生了第70章 大刀阔斧的改革

开学在即钟志远想要脱身必须安顿好工厂他和田甜谋划好一场大刀阔斧的改革。

又一次全员大会在礼堂进行。

田甜第一次主持全厂大会说不紧张是不可能还好钟志远在给了她莫大的心安。

“全厂同志们为更好地适应新的经济环境和管理要求水西服装厂不”她朝钟志远不好意思地笑了下对台下解释道：“新的厂名还没有批下来啊。

” “为提高效率工厂对科室和岗位进行了调整具体变化是……“ 田甜用很慢地语速尽量将变化说清楚让大家听得懂记得住。

这是钟志远一直强调的在没有投影仪的年代开会全靠听是很容易漏失信息的。

田甜没有说组织架构图因为钟志远考虑到员工们未必听得懂通俗点稳妥。

台下一片哗然惊讶声愤怒声嘻笑声混在一起乱嘈嘈。

撤销了全部分管厂长劳资科、人事科合并成了人力资源部办公室、后勤科、基建科、保卫科、食堂、浴室合并成了统辖部计划科、供应科、设备科、机修和生产车间合并成了生产部。

而且岗位设置得那叫一个精简以前有管销售的厂长还有销售经理、副经理销售科长业务主办、销售文员现在只有销售经理、业务主办和销售文员三个岗位。

钟志远的目的很清楚扁平化管理减少内耗提高效率。

发现自己的岗位没了感到不公就骂娘的体制习气让他们瞬间愤怒起来骂骂咧咧的全然忘了单位已经不是以前的单位了。

“田厂长你把我的供销厂长撤销了你让我当业务员去？”王金贵愤然起身指着田甜大声质问道。

“我从建厂到现在一直勤勤恳恳我的岗位撤了我干什么去？”后勤科长张富田着急不安地问。

田甜和钟志远相视一笑他们早有预案。

“王厂长你先坐下”田甜微笑地说转而向张富田“你也坐下后面会讲到稍安勿躁。

” “接下来我要公布工资制度和考核制度……” 台下屏气凝神鸦雀无声这是大家最关心的。

田甜逐条地讲每讲一条都会引起大家的议论她稍作停顿又往下讲。

钟志远注意到员工们的反应有不懂的有出乎意料的有不敢相信的情绪都很正面。

田甜把工资和考核制度讲完会场沸腾了欢声雷动。

钟志远实行的是岗位工资制按岗位技能又分成五等操作工人实行计件制上不封顶下有托底。

岗位工资制既体现了岗位的不同价值又体现了个人的不同价值可说完美得无可挑剔。

各岗位的考核工资从30元到80元不等比钟志远会上说的提高了给了大家一个惊喜。

而且考核都很粗放主观不犯错全能拿到。

有聪明的马上算出了自己一个月能拿多少钱。

“啊呀这样算来我一个月可以拿到一百块哦！” “这么多比以前多六、七十块啊？” 科室员工在算操作工也在算他们算来算去不缺活的话他们一个月下来能拿二、三百块钱比科室的拿得还多。

“诶哚我们可以拿到二、三百块钱呢！再加班的话可以拿更多比他们办公室的拿得多好多哦！” 有操作工算出了数字满脸兴奋有操作工一脸懵算不清但听到人家算出的数字心里激动不已。

“至于岗位被撤销的员工”田甜的话让现砀一部分人安静了竖起耳朵听。

“你们也不要灰心厂里有考虑我们会安排合适的岗位如果新的岗位工资比以前低厂里每月给你补齐补半年。

”台下响起议论声“如果你不接受新的岗位那么大家好聚好散厂里给你三个月的工资从此桥归桥路归路两不相干。

” 田甜脸上带笑透着成熟女人的气质话绵里带针。

台下议论声更响了。

“还有这好事？自己不干了还可以拿三个月的工资走人！” “人家厂里把你赶走一分钱也不给哇！” 台上田甜和钟志远耳语：“可以结束了吧？” 钟志远指指她的本子说：“还有你看看。

” 田甜认真查看本子半晌向钟志远歉意地笑那么大的事竟然给忘了。

“养成打勾的习惯就好了。

”钟志远温和地笑道。

台下一片说话声吵吵着。

台上田甜拿起话筒语气庄重神情地说：“现在宣布干部任命！” 台下突然安静。

“原人事科副科长印红梅任人力资源部经理原办公室主任王彩虹任统辖部经理原缝纫车间主任张根发任生产部经理原机修组长张道全任生产部副经理分管设备维修原销售科长李双喜任销售部经理原主办会计朱红霞任账务部经理罗玉英任厂长助理兼采购员采购部由~田甜兼任经理……” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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