重生港岛缔造东方硅谷第474章 数字音乐

元旦假期过后龙腾总公司许多部门都变得异常忙碌。

特别是总裁办、法务部、财务部、市场部和首当其冲的PC操作系统事业部。

安微微需要甄别挑选负责IPO的投行、律所、会计师事务所等等一些参与机构。

法务部和财务部都需要准备大量文件。

市场部需要提前制定拆分后的销售策略等等。

这些都具有相当的专业性李世铭不需要过多插手。

影响最大的是PC操作系统事业部。

李世铭这段时间最多的精力也是花在这个部门。

PC操作系统事业部现在就要准备将整个部门迁往鹰国整个搬迁工作要在正式发起IPO之前完成。

首先要面临的问题是如何在这种重大调整的过程中保证部门的正常运转保证操作系统的稳定运行。

其次并不是所有人都会被派到新公司李世铭自研架构、自研系统、自研编程语言的想法不是说说而已。

去与留的人员需要筛选。

PC操作系统事业部是在总公司行政框架下的半独立部门也是全公司职员人数最多的部门之一主要以技术员工为主直接隶属该部门的员工超过1500人。

李世铭的计划留下100至150人左右投入新的自研项目。

核心员工不过400来人这个比例已经是极限了再多可能就要严重影响上市公司的运行。

筛选的原则主要还是以自愿为主。

这是一项伟大的事业没有几分热血没有几分情怀是很难做下去的。

去新的上市公司去鹰国工作前途肉眼可见的一片光明。

而留下来的只能说一切皆有可能。

操作系统事业部的职员每个人都收到了公司内部网络发过来的一封邮件内容是一份问卷需要在72小时内回复提交并且有严格的保密要求只允许独立完成问卷禁制外传。

问卷的问题设计颇费了李世铭和马帼英一番功夫。

核心员工和非核心员工问题是不一样的龙国籍员工和外籍员工的问题也是不一样的。

根据答卷的情况有的人又陆续收到了第二份和第三份问卷。

最后挑选出120人李世铭和马帼英以及许光亮亲自跟他们面谈。

其实员工无论作出什么选择李世铭都对其个人没有太多意见。

这项工作前前后后持续了一个月最终才确定了新项目的人选。

这些选择留下又通过筛选的员工将获得多20%的股票和期权作为奖励。

但在新公司尚未成立前依旧在原岗位工作。

原本部门的1500名直属员工的去向也基本定了下来。

外籍员工七成选择前往鹰国工作龙国籍和本港员工也有超过一半的人选择去上市公司。

剩下的一些或由于家庭原因或因为喜欢港岛的生活或因为个人选择即使分到了上市公司也希望留在港岛。

基于这个实际情况李世铭不得不重新考虑新上市公司的架构。

最终决定让新上市公司以留港员工为基础设立亚洲研发中心。

解决了这个李世铭最关心的问题李世铭便不再参与拆分上市的具体事务。

专业的事情交给专业的人他只定期了解进度参与重大决策就行。

腾出手来李世铭又准备开挂。

几年前去买an-124那次陪卡佳在汉斯游玩的时候李世铭无意中在酒店的杂志上看到一篇介绍音频数字编码的文章这让他灵机一动。

现在正是CD的黄金时代磁带依旧在大规模使用只是黑胶唱片已经式微。

这个时候提数字音乐有点太过超前。

龙腾科技鹏市分公司的产品线里有卡带随身听也有CD随身听。

发展状况只能说勉强凑合主要市场在国内被称为尼索的平替。

脚盆鸡尼索和下松在这个领域实在是强到没朋友。

又有先发优势又有专利壁垒龙腾科技是真的玩不过。

李世铭最开始就没想在这个领域发力注定是个夕阳行业。

开辟这个产品线更多的是不让鹏市龙腾工业园空着就当培养产线工人。

穿越者最大的牛笔之处在于只要你有心处处都是机会。

这篇偏冷门的文章让他发现了巨大的商机。

一个电话公司就有人找到了这篇文章的作者和他的工作机构一笔700万刀乐的投资下去龙腾科技获得这个项目50%的股权。

这家名为弗劳恩霍夫研究所的汉斯研究机构早在93年末就发布了MP3压缩音频格式标准。

那时候李世铭在903项目忙到飞起没有顾得上公司其他人也没有引起重视。

这倒不能怪公司研发部门的人尸位素餐客观原因是互联网发展不够成熟另一方面是目前移动存储设备价格相当昂贵。

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