仙都第一百一十四章达摩克利斯之剑

参照政府还是参照公司建立组织架构有那么一瞬间周吉考虑过前者但他很快就打消了念头步子太大容易扯着蛋现在想这些还太早没必要过早暴露自己的野心。

最终他建议成立一个私人军事公司全面整合避难所的人力物力以熙辰大厦为基地打造“末日堡垒”对抗“寄生种”的威胁求生存求发展。

这个提议早就吹过风荀冶和宋骐都有心理准备无须再讨论一致通过。

他们争论的焦点在于公司的管理模式。

宋骐在泗水大学读的专业就是工商管理虽然不怎么用心公共课低空掠过专业课掠过低空好歹没有挂科讲起来头头是道颇有些“挥斥方遒”的风采。

他提出采用分权的矩阵制组织结构洋洋洒洒说了一大通然而在荀冶看来他的议论只是“纸上谈兵”一个连企业都没见习过的人有什么资格谈组织架构只会栽进理论与实践的鸿沟里不摔个鼻青脸肿爬不出来！荀冶脸上不动声色心里却着实瞧不起宋骐但他却不敢瞧不起周吉因此当周吉抛出一个框架时他慎重考虑投了赞成票同意在此基础上进一步细化。

周吉的方案主体设计来自阮静经过他斟酌修改虽然很粗糙但针对避难所的现状很接地气具备一定的操作性。

他建议采用集权的职能制组织架构从上到下分三层管理上层是董事会董事长董事兼执行董事和总裁副总裁中层包括人力、财务、行政、后勤、安保等部门经理基层设主管、专员、队长、顾问等职位部门经理由董事会指派基层职位由部门经理推荐经董事会合议通过聘任上岗。

三驾马车五个部门经理若干基层管理者加起来不过二十人左右的管理层船小好调头试运营一段时间再逐步调整优化这是个谨慎可行的方案。

当荀冶投出赞同票宋骐的态度已无关大局他也只能“见风使舵”不再坚持自己的意见。

三位大佬连着开了两天会确定周吉任董事长分管安保荀冶任董事、执行董事兼总裁分管人力和财务宋骐任董事、执行董事兼副总裁分管行政和后勤。

人力部门负责建档、选拔、培训、聘用、考核等工作财务部门负责货币、物价、预算、薪酬、账务等工作行政部门负责工程、调度、配给、福利、归档等工作后勤部门负责采购、运输、仓储、衣食、保洁等工作。

虽然有不尽人意之处但考虑到草创之初过渡时期只能摸着石头过河走一步看一步了。

周吉的身份比较特殊他把握大方向几乎不插手具体管理事务掌握“长枪队”和“保安队”两支武装力量如同一把悬在头顶的“达摩克利斯之剑”确保内外的安全同时震慑心怀不轨之徒凡事论迹不要存有侥幸之心。

三位“大佬”明确了分工接下来商议各部门的经理安保部最简单岳之澜任部门经理兼“长枪队”队长李富强任“长枪队”副队长兼“保安队”队长周吉说了算谁都没有意见至于人力、财务、行政、后勤四个部门的经理人选既要有能力又得是“自己人”荀、宋二人颇费了一番思量。

最后周吉出了个主意眼下公司草创之初百废待兴“信得过”比“能力强”更重要如果没有合适的人选不如从“长枪队”的成员里抽调“头疼医头脚疼医脚”渡过眼前的难关再说。

荀冶早有此意听他主动提起稍一沉吟把小傅和小邓要了过来傅抱元任人力经理邓守一任财务经理。

宋骐也如梦初醒这是要进一步清理“长枪队”的节奏罢罢罢安保部是彻底插不上手了他叹了口气把鲁广志和朱岚要了回来。